万宝华全球就业展望调查:印度、日本、台湾与美国的雇主聘雇信心

根据ManpowerGroup 万宝华预测 ,台湾第四季就业展望为21%,与第三季相比增加2 个百分点 ,与去年同期相比则减少13 个百分点 ,虽然台湾雇主的聘僱需求较第三季乐观 ,但整体而言仍带有审慎意味。

本次就业展望在连续五季下跌之后首度微幅回升 ,倘若就六大行业相较 ,则以製造业26%的人力需求居首 ,而运输、仓储、传播及公用事业则以就业展望8%连两季居末。

第四季就业展望终于止跌 , 整体聘僱信心小幅回升

〈万宝华全球就业展望调查〉(Manpower Employment Outlook Survey,简称MEOS)特别访谈了1,005 位台湾雇主 ,以此了解台湾企业今年度10 至12 月间的聘僱状况 。

结果显示其中27%预计增加人力,5%减少人力,65%维持不变 。将增加与减少的人力相抵之后 ,得出就业展望净值为22%,排除季节因素后为21%,与上季相比 ,聘僱需求增加2 个百分点 ,在连续五季下滑后略微回升; 但相较于去年同期的34%,则是跌落了 13 个百分点。

若比较企业规模的招募意愿 ,第四季仍以250 人以上大型企业的聘僱意愿最高 ,就业展望净值为25%,中型 (50-249 人 )企业的徵才意愿为20%,而小型 (10-49 人 )企业的就业展望仅9%。

ManpowerGroup 万宝华台湾分公司人才派遣事业处协理叶朝蒂指出 ,「中小型企业对于景气的敏感度较高,通常能较快反映市场变化」,这也显示在市场持续不稳定的环境下 ,中小型企业雇主的招募计画将更为保守。

近期台湾的出口表现稍有起色 ,驱动製造业雇主对于第四季的人力需求 ,连带提升整体的就业展望。

然而 ,叶朝蒂则认为 ,由于全球经济的复甦脚步仍然缓慢 ,加上第四季进入劳动市场的人力盘点时期 ,可以预期企业职缺释出速度走缓 ,普遍雇主徵才偏谨慎 ,因此后续仍需要再观察。

此外 ,根据实务观察 ,部分特定行业雇主为因应劳动法令新规定 ,已经开始增员进行人力调节 ,例如 :餐饮业及批发零售业排班制的门市人员 ,在人力需求上相对明显。

製造业雇主信心上扬 , 金融科技背景人才抢手

第四季六大行业之人力需求, 前三名依序为製造业、金融保险及不动产业及批发与零售业。 和上季相比 ,成长最多的行业为製造业 ,也是与上季相比唯一正成长的行业别。

出口市场的好转迹象使多数製造业雇主对于未来一季的劳动市场较有信心。製造业第四季的聘僱展望为 26%,较上季增加 6个百分点 ,为 2015年第二季之后首次回升 ,同时位居本次调查第一名 ;相较于去年同期 ,就业展望则略减 4个百分点。

叶朝蒂指出 ,虽然全球不景气限缩了製造业出口的机会 ,但 随着消费性电子新品上市 ,加上手机游戏热潮可望带动民众的换机意愿及行动电源需求,电子製造业及半导体业的雇主信心增长,聘僱需求可望回温。

金融、保险与不动产业的就业展望值为 25%,较上季相比减少 3个百分点 ,与去年同期相比 ,则下降 15个百分点。

过去几季金融科技 (FinTech)的发展乘势而起 ,然而叶朝蒂说 ,「虽然求职者机会多,但雇主却苦于寻不到合适人选。」 由于同时具备金融领域专业及资讯背景的人才为数不多 ,这也突显出劳动市场面临特定的聘僱需求时 ,供给端人才培育缓不济急 ,因而无法及时填补人才缺口。

餐饮业人力需求稳定 , 观光服务业需求减弱

批发零售业者则期待第四季的节庆促销活络内需市场 ,带来相对的业绩成长。批发与零售业第四季的人力需求为 24%,与上季持平 ,但较去年同期减少 10个百分点。

随着民众的消费管道扩及电商平台 ,实体店面的客流量受到影响 ,因此百货公司及购物商场业者看準消费者在餐饮市场中强劲的消费力道 ,逐步调整卖场与餐厅的空间比重 ,同时开始改装楼面引进新品牌 ,叶朝蒂表示 「业者不仅希望达到集客效应 ,更希望藉此留客。」 预估雇主的人力需求亦将持续稳定。

第四季服务业的就业展望值为 19%,较上季相比减少 1个百分点 ,若与去年同期相比 ,则下降 23个百分点 ,其聘僱意愿为近七年来最低。叶朝蒂说 ,服务业中各产业的聘僱状况则依市场需求涨跌互见。

云端事业及物联网的稳定成长预计提升资讯服务业雇主的人力需求 ,未来的发展仍值得期待 ,然而 ,受制于陆客来台数量减少,饭店、旅馆及观光相关服务产业雇主的聘僱需求将以维持现有人力为主,增员计画趋向保守。

工程建设业期待市场复甦 , 运输仓储传播业连两季居末

工程建设及矿产业的就业展望值为 13%,相较上季减少 2个百分点 ;相较去年同期 ,则减少 11个百分点。

叶朝蒂表示 ,由于尚未看到房市景气明显回温 ,工程建设及矿产业的人力需求预计延续过去几季的低档 ,多数雇主将继续观察市场变化 ,同时也期待下一季政府增加公共工程建设的投资 ,连带活络营造业的人力需求。

运输、仓储、传播及公用事业的聘僱意愿则降至 8%,较上季减少 2个百分点 ,与去年同期相比则衰退 26个百分点 ,在本次调查中敬陪末座。

叶朝蒂分析 ,受惠于电商平台及线上影音串流服务普及 ,电信业的人力需求预计将持续稳定; 但另一方面 ,由于陆客来台人数缩减,不仅租车旅游需求降低,运输业者在聘僱需求上显得保守许多,同时因为观光客消费额下降,实体销售门市商品流动缓慢,其影响也间接扩及部分物流及仓储业者。

全球就业市场增长有限 , 亚太地区人力需求较乐观

本次调查结果显示 ,虽然英国脱欧及全球金融市场的持续波动增加企业徵才的不确定感 ,但在 43个国家 /区域中有 42个国家 /区域的雇主皆预计于第四季增聘人力 ,全球仅巴西的整体就业市场将于第四季减少人力。

就区域比较而言 ,第四季亚太地区的人力需求仍较为乐观 ,亚太地区的 8个国家/ 区域中 ,前三名依序为印度(32%)、日本(23%)和台湾(21%);相较于上季 ,仅印度及新加坡的就业展望略微下降 ,其余则是小幅增长 。

据全球调查结果,印度、日本、台湾与美国的雇主聘雇信心最强;就业展望最疲弱的国家则为巴西、比利时、芬兰、义大利与瑞士。

你会喜欢下面的文章? You'll like the following article.